Die erste Hürde ist geschafft… Sie haben eine überzeugende Bewerbung an Ihr Wunschunternehmen versendet und einen positiven Eindruck hinterlassen. Herzlichen Glückwunsch! Doch nun kommt die Kür – das Vorstellungsgespräch. Und mit ihm die Aufregung und die Fragen! Doch auch hier gilt, was bereits beim Schreiben Ihrer Bewerbung so bedeutsam war – eine gute Vorbereitung ist alles. Und dazu möchte ich Ihnen heute gern ein paar Tipps mitgeben.
Zunächst ist es wichtig, sich intensiv mit dem potenziellen neuen Arbeitgeber auseinander zu setzen: Finden Sie heraus, wie sich die Firma definiert, welche Ziele sie verfolgt und welche Werte sie vertritt. Schauen Sie, mit welchen Projekten, Themen und Produkten das Unternehmen im Wesentlichen seinen Umsatz generiert. Das lässt sich in den meisten Fällen sehr gut im Internet auf der Firmenseite recherchieren. Weiterhin empfehle ich, sich intensiv mit den Zahlen, Daten und Fakten des Unternehmens zu beschäftigen – wann und von wem wurde es gegründet, welche Personen und Namen sind wichtig, welches Geschäftsmodell liegt zugrunde und wie sehen die Geschäftszahlen aus? Gab es vielleicht Presseartikel in der jüngsten Vergangenheit? Nutzen Sie hierzu alle Recherchemöglichkeiten, die das Internet oder ihr Netzwerk zu bieten hat. Machen sie sich einen umfassenden Eindruck, um auf Augenhöhe mit den Gesprächspartnern kommunizieren und bereits im Vorfeld erschließen zu können, was Ihren zukünftigen Arbeitgeber bewegt. Vergessen Sie dabei nicht, auch in den unterschiedlichen Bewertungsportalen für Arbeitgeber nachzulesen, was andere Mitarbeiter zu den Bedingungen im Unternehmen zu sagen haben. Das hilft oft sehr gut, um auch mal einen Blick hinter die Kulissen werfen zu können und ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie ins Unternehmen passen.
Bereiten Sie danach alle Fragen vor, die sich aus Ihrem Lebenslauf ergeben könnten. Die „am meisten gefürchteten“ Personalerfragen bieten einen guten Überblick, was auf den Bewerber zukommt. Fragen nach der Motivation für das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle, nach relevanten bisherigen Erfahrungen, Übereinstimmungen mit der Position, Stärken, Schwächen, Erfolgen und Misserfolgen, sollen hier nur als eine kleine Auswahl erwähnt sein.
Noch viel wichtiger als diese Antworten ist allerdings Ihre Selbstpräsentation. Denn wussten Sie, dass die meisten Gespräche bereits in den ersten 10 bis 15 Minuten intuitiv für oder gegen den Bewerber entschieden werden? Nämlich dann, wenn er sich selbst „präsentiert“ hat? Daher ist es umso entscheidender, sich von der Masse abzuheben, nicht in einen langweiligen Monolog zu verfallen und den Lebenslauf Station für Station herunterzubeten. Diese Informationen kennen Ihre Gesprächspartner bereits. Erzählen Sie etwas Spannendes, was den Bezug zur gewünschten Position herausstellt. Überlegen Sie sich, welche sozialen, persönlichen und fachlichen Kompetenzen am wichtigsten sind für diese Position und verknüpfen sie diese mit Ihren Erfahrungen und nachvollziehbaren Beispielen. Welche das sind, lässt sich ganz einfach aus der Stellenausschreibung herauslesen.
Bereiten Sie zudem schriftlich und ausformuliert drei bis vier verschiedene Erlebnisse aus Ihrem Berufsalltag anhand folgender Fragen vor:
• Welche Situation möchten Sie beschreiben?
• Was war die konkrete Herausforderung in dieser Situation?
• Wie haben Sie gehandelt, um diese Herausforderung zu meistern?
• Was war das Ergebnis?
• Welche Kompetenzen wurden eingesetzt und welchen Nutzen hat der neue Arbeitgeber davon?
Diese Praxisbeispiele werden Ihnen helfen, eine Vielzahl verschiedener Fragen sicher und kompetent zu beantworten und den neuen Arbeitgeber von Ihrer Eignung zu überzeugen. All die vorbereiteten Informationen gilt es nun noch zu üben. Sprechen Sie das Interview, mögliche Fragen und Ihre Antworten mindestens zwei bis drei Mal mit einem vertrauten Gesprächspartner durch. So erlangen Sie die Sicherheit, die Sie benötigen und werden flüssig in Ihren Antworten.
Am Ende sollten Sie sich noch intensiv mit der Gehaltsthematik beschäftigen, damit Sie auch das Gehalt bekommen, das Sie verdienen und welches Ihnen am Ende des Monats ein gutes und zufriedenes Gefühl vermittelt. Doch dazu beim nächsten Mal mehr…
Wenn Sie Unterstützung bei der Vorbereitung auf Ihr Interview benötigen, melden Sie sich gern bei mir. Sie erreichen mich telefonisch unter 0331/2767344 oder per E-Mail unter mail@perspektivwechselpotsdam.de. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in den Frühling.
Ihre Ann Hillert